走进二天堂
人力资源
HUMAN RESOURCES
人力资源
人才发展
1、发展通道：公司为员工提供技术和管理职业发展路径双通道制，同时全面推进创新、国际化人才布局及人才发展策略，不断加强内部人才的培养和发展，为员工提供多元化的职业发展路径。
2、培养路径：
（1）质保、工艺：懂技术、懂法规、善创新、敢担当
高等院校实习生 —— 产品QA/QC —— 处方师 —— 工艺研发师 —— 专利研究员 —— 实验室主任
（2）①生产人员：保质量、保安全、严控量
② 操作工 ：技术工艺操作员 —— 职业药师
生产管理人员 —— 产品研发工程师
3、培养计划
基础培养：通过基础培训，系统实践，能应对和处理工作上出现的问题。
专业提升：通过更高级的培训，系统的学习，一年内在专业上有明显的提升。
高人才成长管理计划：在岗2年以上，通过在培养提升管理中发现符合标准可进入。